发布时间：2022-7-22 分类： 电商动态
据《卫报》报道，美国劳工部（DOL）指责谷歌歧视其女性员工，并表示有证据表明该公司存在“系统性薪酬差异”。作为美国劳工部正在进行的调查的一部分，劳工部收集到的信息表明，这家互联网搜索巨头向女性员工支付的工资违反了美国联邦就业法。美国劳工部官员珍妮特·维珀（JanetteWipper）周五在旧金山一家法院作证：“我们发现，谷歌整个员工队伍中存在系统性的女性薪酬差距。”美国劳工部律师珍妮特·赫罗德（JanetHerold）周五下午对此发表评论：“调查尚未完成，但目前，美国劳工部已收到令人信服的证据，证明谷歌总部最常见的职位上存在明显的对女性的歧视。”Herold补充道：“该部门目前的数据分析表明，即使在科技行业，谷歌对女性的歧视也非常突出。”谷歌坚决否认员工受到不公平待遇的指控，并声称薪酬中没有性别差距。目前，美国以男性为主的技术行业正面临越来越严格的性别歧视、薪酬差距和性骚扰审查。谷歌是硅谷最大、最强大的公司之一。美国劳工部对该公司的指控可以说是爆炸性的。这些指控是由美国联邦储备委员会在州法院举行的听证会上提出的。今年1月，美国劳工部对谷歌提起诉讼，要求谷歌向政府提供工资数据和文件。本次诉讼开庭。谷歌是一家联邦承包商，这意味着美国劳工部必须被允许根据平等就业机会法检查和复制其记录和信息。去年，作为合规审查的一部分，该部门的联邦合同合规计划办公室要求谷歌提供员工的工作和工资记录，以及他们的姓名和联系信息。然而，根据美国劳工部的诉讼，谷歌一再拒绝移交这些数据，这违反了其对美国政府的合同义务。诉讼启动后，该公司发言人声称，谷歌向该部门提供了“数千条记录”，诉讼中要求的数据“过于广泛”，这将泄露机密信息或侵犯员工隐私。在周五的听证会上，珍妮特，美国劳工部官员“韦伯详细解释了该部门对谷歌歧视的指控，并解释了为什么该公司应被迫遵守该部门的要求，提供相关文件。韦伯说，该部门在2015年的工资快照中发现了工资差异，并表示需要谷歌的早期工资数据来评估问题的根源，以及需要与谷歌员工进行秘密会谈。她说：“我们想知道造成这种差异的原因。”谷歌的律师之一丽莎·巴奈特·斯温（LisaBarnettSween）在听证会上作证称，美国劳工部的请求构成了“与合规审查完全无关的彻底调查”。她说，这一要求侵犯了该公司第四修正案禁止不合理搜查和扣押的权利。美国劳工部另一名律师马克·皮罗廷（MarkPirotin）表示：“出于某种原因，谷歌希望隐藏有关赔偿的信息。”谷歌在一份声明中表示：“我们强烈反对珍妮特”韦伯的声明。我们每年都对性别薪酬进行全面深入的分析，没有发现性别差异。除了我们在法庭上听到的第一个毫无根据的指控外，美国劳工部没有提供任何数据或分享其分析方法。“最近，该公司声称已经缩小了全球性别工资差距，消除了美国不同种族之间的工资差距。珍妮特·赫罗德告诉《卫报》，美国劳工部正在“寻求更多信息，以确保该部门调查结果的准确性，因为如果调查结果得到证实，这将是一个令人不安的情况。“谷歌并不是第一家面临美国劳工部就业法律诉讼的科技公司。去年9月，美国劳工部对大数据创业公司Palantir提起诉讼，称该公司在招聘过程中有系统地歧视亚洲求职者。Palantir认为，美国劳工部的数据分析表明，谷歌在招聘过程中歧视了亚洲求职者bor有缺陷，并否认了这一指控。今年1月，该部门起诉另一家大型科技公司甲骨文，称甲骨文表示，该公司员工中白人男性多于其他人，导致对女性、黑人和亚洲员工的歧视。甲骨文称这起诉讼是“出于政治动机”，并表示是否聘用人员取决于个人实力和经验。
