一则性骚扰丑闻把 Uber 推上了风口浪尖，科技界本身就存在的性别歧视问题再次成为人们关注的焦点。《大西洋月刊》更是把这个题材作为四月刊的封面故事，对多名硅谷科技界女主管进行了专访和调查，揭示“硅谷的女性困境“。 在硅谷科技领域，女性到底受到了哪些性别歧视?又该如何解决呢?36氪汇集了多家外媒的评论与观点，带你一探究竟。 除了性骚扰，职场存在多种隐性性别歧视现象 《大西洋月刊》文章中提到了最近一项名为“Elephant in the Valley“的调查，该调查覆盖了事科技行业的二百多位女性高管人员，结果发现几乎所有被调查女性都回应说自己遭遇过性别歧视。 除了性骚扰之外，科技界职场女性在工作中所遭遇的隐晦的性别偏见形式虽然微妙，但杀伤力巨大。这些行为包括：从事科技行业的女性在会议中被打断的次数远远多于男性;别人会对她们品头论足，而男性往往不会被如此评判;女性从风投者手中获得融资的机会更低;女性的观点或想法很容易被忽视，但是如果同样的想法由男性来传达，收到的关注便完全不同;频繁地被问及如何平衡工作与生活的乏味问题，等等。 女性不仅在科技行业的从业数量上低于男性，而且她们离开科技行业的比率也高于男性两倍之多。即便是在硅谷，“男性更具备当程序员的天赋，而护士由女性来做更合适“或者是“在计算科学领域，男性比女性更优秀“这样的刻板印象还一直存在。对此，通用汽车的 CEO 兼主席玛丽“巴拉有着自己不同的看法，她认为女性并非是技术行业的“弱者“，只是在成长过程中被太多地“刻板化“。 有相关调查显示，女性离开科技领域的主要原因在于缺乏被提拔到关键创造性岗位的机会，从而感觉职业发展之路受阻，“玻璃天花板“一词便是对女性职业发展无形壁垒障碍的一个描述。女性被刻板的印象、偏见和工作环境所束缚，感到被边缘化、不受欢迎或甚至遭到威胁。 “女子不如男“? 那么在职场工作，尤其是科技领域，是否真的存在“女子不如男“的现象呢?去年，瑞信研究院发表研究报告 CS Gender 3000：The Reward for Change 分析了女性在董事会及高级管理层中发挥的影响力。报告显示，有较多女性担任决策角色的公司获得较高的市场回报及较好的盈利表现。女性在高级管理层的比例越高，股东获得的超额回报就越大，这一结果同样适用于公司的销售额、每股盈利和资产回报率等数值。 《名利场》杂志对 YouTube CEO Susan Wojcicki 进行了采访，她表示，愈是多元化的企业文化，愈是能带来更丰厚的收益、更多具有创造力的解决之道、更少的群体盲思、更好的股票表现和更高的 GDP 数值。 不断投入，不断改善 随着社会的不断进步，无论是女性群体自身，还是公司以及社会大环境，都已经意识到性别歧视问题的严重性。尤其是在过去几年时间里，硅谷的大型初创企业，已经开始着手，斥资亿万美元用于改善女性从业者的工作环境了。 2014 年，Google 公布了他们雇佣的女性和少数族裔的员工数据信息，其他公司也紧随其后，包括雅虎、Facebook、Twitter、Pinterest、eBay 和苹果等。最初这些数据自然并不乐观，也招致了许多的负面舆论，但是这些公司承诺将耗费数亿资金来改善他们的工作环境和氛围，改变领导层的构成，并对招聘环节进行改变。例如，将反偏见的训练精髓贯彻到招聘和晋升的过程中，在招聘过程中要求招聘人员提前写下一套技能要求，对每个申请者提出同样的问题，然后将答案与量规比较，取代简单的事后个人印象总结“我觉得那个人不错，我挺喜欢“类似的主观评价。 2016 年，Google 取得了阶段性的进步：员工中女性比例为 31%，比上一年增长了一个百分点。其中技术人员中女性比例为 19%，也增长了一个百分点。Facebook 女性员工比例从 32% 提升到33%，技术人员中女性比例也从 16% 提升到了 17%。对于 Google 和 Facebook 这样的大型企业来说，百分之一的上涨并不是小数目，也显示了这些科技企业想要改变当前女性歧视现象的决心。 但尽管如此，要彻底消除女性在职场中的不公，前路依旧任重而道远，企业可能也需要采取一些更大胆的手段。 眼光转回国内，硅谷女性的困境是否也是国内科技行业女性的困境呢?

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