魅族裁员的消息达到了顶峰，三个月的恐惧焦虑弥漫着整个魅族公司。无论是下岗员工还是留下来的幸存者，他们都会感到沮丧和不安。因为这次裁员的比例可能不像传言的那样是10%，但可能达到25%，也就是说，1000多人集体“点击”。在魅族的开始，让我们简单介绍一下魅族：魅族，又称魅族科技，是智能手机制造商魅族科技有限公司的简称。成立于2002年，致力于中国智能手机市场的研发、生产和服务。在与小米手机早期竞争后，遭遇华为的巨大单向攻击，最终形成了“垂直趋势”。近年来，被“大国”认可的Oppo，维梧强行瓜分了中国世界一流半智能手机制造商。接下来是近年来的少量数据：2014年10月，魅族科技与阿里巴巴宣布达成战略合作。2015年2月，魅族科技收到阿里巴巴5.9亿美元的投资。据2016年统计，2015年魅族手机销量接近2000万部，上半年魅族手机销量为870万部，同比增长540%，2500万次使用，员工数量也增至4000人。2017年初卓朴整理了相关数据和资料，发现魅族有4400多名员工，但到3月24日，已经恢复到15年的规模，保留了4000人。总的来说，魅族仍然处于中国手机市场的顶端，虽然近几年只剩下一款“美兰”明星机型，但其巨大的生命力和创新能力不断为中国手机中高端市场输出令人满意的手机作品。“黑”梦今年2月，魅族创始人黄章归来，并曾在微博上表示“它将重新崛起，打造一台梦机，以迎接魅族成立15周年。“下一个传言是魅族大规模裁员。精简员工和黄张创造梦想的能力可能是魅族再次裁员的诱因。”看似合理的人员流动造成了企业整体的恐慌和沮丧两个月来，到处都是令人尴尬的裁员气氛，每个人都担心自己会走这条路，这比去年闪电式的裁员更让人不舒服。”王（化名）珠海魅族公司的一名员工在报告中说。这可能是因为魅族这次对裁员漠不关心。杂乱无章的风格比目标更令人沮丧：你没用，切！你是有用的，部署部门，你不满意，切！你中等，但我必须在31日之前有10个指标。如果你不去，我就去！所以停下来！这是一场没有KPI的乌贼战争。这是一部结局难以预料的戏剧，不是一部90分钟的电影，而是一部有58集和18集的大型电视剧。下岗“救人”魅族下岗遵循正常的劳动程序，并为下岗员工提供年终双薪和解雇补偿。薪酬是n+1，（n是工作时间），这是非常及时的，年假是三倍。看起来，下岗可以很自然，很令人满意。换言之，每个人都有资本努力工作，而黄不想继续看到“魅族科技2016年上半年收入70亿元、净亏损3.04亿元”这样的数据，想用“小而美”的精神来拼出自己的梦想。作为被动方，大多数员工都被“淘汰”了。你需要为自己的梦想付出代价。也许这对双方来说都是一个机会。魅族很放松，员工也可以被叫醒。昨天，他们还在学习一个好地方借钱买房，今天他们可能就要离开了。想不到吗？但请记住，没有一个企业会解雇他最赚钱的部门，而要“放心”，首先，你需要使你的部门有价值，使你的存在具有决定性，而不是广泛地谈论你的梦想，而是继续在被子里窃窃私语。生活一直很艰难。从2002年开始，15年对黄来说是艰难的，对我们来说，坚持梦想、终身奋斗也是不容易的。是花在魅族里闪闪发光，当我们出来的时候仍然面对着太阳。可怕的是，你是草，在温室里呆了很长时间，我仍然认为我是那朵娇嫩的花。事实上，更可悲的不是我们是草，而是我们的工作已经没有了，你梦想的勇气消失了，然后它真的结束了。也许上帝是在救你免于失业。让你再次尝试你的勇气，有资格谈论即将被遗忘的绿色时光，并记住曾经如此无耻的激情。

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