互联网公司的工资水平通常是印度普通工资的1.5-3倍，这在一定程度上损害了印度的就业生态。28岁的卡马尔·辛格（Kamal Singh）曾经过着令人羡慕的生活，在一家独角兽公司工作，薪水是同龄人的数倍。2014年至2015年，他的公司获得了大量投资，发展迅速。辛格的团队很快扩大到200人，覆盖了德里、孟买和班加罗尔等主要城市。然而，自2016年2月以来，公司融资困难，资金短缺。辛格所在部门的一半员工被解雇了。到2016年底，他的部门已经解雇了四分之三的员工。最后，公司取消了整个部门，甚至他的部门主任也失去了工作。辛格说：“公司给了我们两个月的工资，让我们回家。”。他不知道发生了什么，这让他在2016年整年都很担心。在接下来的几个月里，辛格试图找到一份新工作，但失败了。他不敢告诉父母失业的事，他对未来感到困惑。许多人对辛格也有同样的经历。根据印度科技媒体vccircle的统计，自2015年8月开始，他投资了中后期项目。自衰退开始以来，印度初创市场已有11000多人失业，IT行业受到的影响最大。互联网公司的高薪模式有多高？印度IT行业的起薪标准是每年30万卢比（约3万元人民币），这是塔塔咨询或infoys等印度传统IT服务公司给出的工资标准。印度的互联网技术初创企业吸引了大量人才，以55万卢比的起薪为他们提供服务。然而，随着去年中后期项目投资的减少，许多互联网创业公司面临融资困难，被迫在金融困难的条件下裁员，离开互联网公司的专业人士在找工作时遇到困难。因为雇主不知道如何为他们设定工资标准，而且他们上一家公司的工资太高。互联网公司不合理的高薪已经成为业界的共识。一些企业家抱怨snapdeal和flipkart等企业的薪酬水平太高，他说，他们破坏了整个市场生态系统，这种情况已经形成了泡沫，而且注定不会持续太久。AnjliJain，EVC（一家专注于早期项目投资的风险投资基金）的管理合伙人，发布在LinkdIn：“snapdeal和flipkart的员工通常有两个特点：第一，他们潜力巨大；第二，他们的工资水平是正常水平的1.5-3倍。难怪互联网公司会以如此高的薪水倒闭。”班加罗尔健康服务公司创始人兼首席执行官奥文纳什·索拉布（oavinash saurab）曾表示，他将在面试中尽量避开互联网公司的员工。“因为这些人通常只有一年的工作经验，但他们需要150-200万卢比的年薪。我相信他们很聪明，但不适合我们。“高薪背后是互联网公司的困境。从前，所有印度大学生都梦想在谷歌、微软、Facebook和甲骨文等大型国际企业工作。即使他们不能进入外国企业，他们至少应该是塔塔等印度传统科技企业咨询和信息。初创企业几乎完全不在大学生的视野之内，而初创企业是第一代。它显示出不确定性，人们不愿意为自己的未来和命运冒险。初创企业只能吸引高薪人才，更不用说大公司的高管了。对于拥有在大公司工作的经验，光靠高薪是不够的，还有股权激励。更糟糕的是，阿里巴巴在2014年在纳斯达克上市，所有投资者都非常兴奋。投资阿里和不投资阿里的人都疯了。他们蜂拥到印度，在马云投资另一家阿里巴巴只有10亿人口的市场。大量资金进入印度市场，科技企业被高溢价投资，所有企业都被资金推动，公司规模迅速扩大。为了适应企业发展的速度，许多公司开始“抢劫”学校里的人过分的热情和光明的未来会破坏一切，这是学校的头号客人。Flipkart、Snapdeal、Ola和其他大公司因此次采访而成为学校的顶级嘉宾之一。曾经，这所大学被互联网的高薪和光明前景所吸引。高工资泡沫的破灭效应。印度市场已繁荣两年，自2016年2月以来，已进入中后期阶段。资本开始减少，企业开始裁员。以snapdeal为例。一个月前，该公司宣布将裁员600人。一些媒体甚至预测snapdeal最终将裁员1500多人。学校不再欢迎初创企业，许多印度学院和大学开始禁止企业在校园招聘。失业数月后，辛格被迫搬回家乡，希望能在那里找到工作。辛格的经历使他的弟弟妹妹们不再渴望在印度创业。人们开始更加关注稳定的工作。即使收入不高，至少是有保障的。但是，我们也应该认识到，中国的互联网公司有高薪，我们应该理性地对待高薪问题。2017年是正常化的一年，印度创业市场的企业家、从业者和投资者开始回归理性。企业开始关注利润和商业模式。投资者不再以高价押注于印度的未来，从业者开始认识到互联网模式。他们意识到互联网企业不再是骗局，人们开始认识到互联网公司。互联网公司不必完全依靠高薪来吸引人才。互联网模式有其自身的魅力。与灵活的工作制度、扁平的组织结构、平等多样的企业文化相比，最重要的是个人能力的快速增长和职业发展。朱道（官方账号：朱道欧评论）认为，互联网公司可以做得很高，而不必总是做得很好。这部分内容来自石英、VCcircle等。

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