4月20日，商务部、科技部、国家知识产权局和上海市人民政府共同主办的中国（上海）国际技术进出口交易会在上海世博会展览馆举行。食堂。在互联互通的经济浪潮下，中国的就业模式将走向何方？上海互联网科技有限公司执行董事赵腾达在上海博览会上就共享经济浪潮下的人力资源变化发表了最后一次讲话，引起了在场的许多企业管理者的关注和共鸣。赵腾达认为，中国经济的发展得益于20世纪70年代生产关系的解放，但随着时代的发展，这种劳动关系已成为人们的桎梏，因为互联网使社会生活方式和人民发生了深刻的变化。乐的工作动机悄然发生了变化。改变。越来越多的人不再把“饱餐”作为他们的第一需求，而是渴望一种更自由、更灵活、更个性化的工作方式，这也是人性本质的体现。因此，在这样一个大背景下，人力资源的共享是可能的。同时，赵腾达认为，僵化的劳动关系体系将被满足市场需求的劳动关系所取代。这就像是一种不合适的婚姻关系。如果你不离婚，这对双方都是一种约束。劳动关系和婚姻关系是相似的。未来，企业的组织形式不再是“公司+员工”，而是“平台+员工”模式。未来的工作是根据人们的需要定制的，没有大规模的工业生产。因此，他认为人力资源的六大模块很可能被众多平台订单所取代。未来人力资源，没有招聘，只有交易。自始至终，订单是一站式服务。那么谁会成为主要的零工群体呢？牛的公司只允许人们做零工，如果他们不想，就让他们离开，因为还有很多人在排队；牛的员工只愿意做零工，因为他们想在其他地方赚更多的钱，不愿被长期的劳动关系束缚。只有弱的公司和个人依赖于长期的劳动关系。所以在未来的人力资源市场，很有可能：没有面试，没有招聘，只有交易！基于以上几点，赵腾达创立了“腾达就业理论”，即公司承担着在平台上匹配交易的任务，用尽可能少的劳资关系员工，协调尽可能多的兼职员工来完成工作。做一项任务。他称这种人力资源共享模式是“第二次解放生产关系”。2016年，他加入了互联网人力资源和技术牛市的资深专家，开发了一个兼职工作APP，一个专注于兼职工作的移动应用程序，使用“点滴”操作模式。在这里，每个人都形成一个独立的商店，它不仅是免费的和灵活的“出售”你的智力，体力和时间，而且还“出售”你的同事，同学，朋友，并开始“人”的生意。兼职工作的应用是基于地理位置，并在任何时间和任何地点发布和接收订单。它不仅为各级职工提供个性化的就业服务，而且创新性地解决了就业问题，降低了企业的成本和风险。它也是第一个网络人力资源共享平台，实现了完整性档案和商业保险的完美结合，保证了零工交易过程的真实性、安全性和可靠性。展览期间，上海互联网科技有限公司执行董事赵腾达接受了有关媒体的采访，对兼职经济的未来给予了更多的展望。上海市人才服务协会秘书长和人力资源行业有关领导也前来参观指导兼职工作公司的展位，并称赞兼职工作平台是人力资源行业一颗璀璨的明星。

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